管理要有威严么？

不全是，管理要对下属关心，体贴，要人性化管理，让下属自己很愿意跟着你干，当然了该严的时候也要严，无规矩不成方圆嘛，见机行事就ok了

“管理”，管在势，理在真。两个字是相互的，势就是气魄，这是威严；另施予理，合理，道理，此为道，讲究方法、方式。管理服人身先必正，亦或威，亦或理；两种方法独立都可领人服信，但两者结合，才是道，得以将“管理”效用最大化。

管理者对待下属,要恩威并施,和谁的关系好,下班时间什么关系都无所谓,朋友之间开开玩笑什么的都行,但是上班的时候,必须要正视自己的职位:你是领导,他是你的下属,有什么命令到了他那里打了折扣或者贯彻不下去,该罚的必须罚,下班的时候再和他解释.
管理者必须做到的八个字:赏罚分明,恩威并施.

看着办啊！必须的。

一切皆无定律，因人因事因地而改变。