UC知道未登记注册企业，没给员工交社保
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:18:45
我与单位协商不成，就劳动保障局去投诉。
劳动局一查说没有这个企业，这个企业没有到工商部分登记。
我要求企业给我补交五险，但劳动局的一个科长说：“你的要求实现不了，现在重庆的社保不完善，特
别是这种没有注册民营企业，把养老保险金单位应缴部分用现金的方式补给你就不错，其他保险费得不
到支持。见意你和用人单位协商解决，不成的话你可以申请仲裁，仲裁很麻烦，又没多少钱，你不要太
较真。”
照这个科长的话，单位只用现金的方式补给我养老保险金单位应缴部分。我又问了劳动局其他科的工作
人员，说重庆市主城区单位应缴养老保险金部分是每个月1358*15%=203.5
我和单位又协商了一次，单位也是这么说的。
请问劳动局这个科长的说法合理合法吗？
重庆市主城区单位应缴养老保险金部分是不是每个月203.5？
我要求单位给我补交五险，法律上能得到支持吗？
1、这种情况，没法补交的，没有注册的企业不能缴纳社保的。至少是注册过，那才有补交的可能。
2、缴费金额=缴费基数*缴费比例，缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，并不是统一标准的。假如个人缴费工资为2000，那么养老，单位出2000*20%=400。
3、一般养老保险单位的缴费比例为20%，但重庆有规定，为应对当前经济困难，08年12月1日至09年11月30日期间，单位缴费费率按15%执行，另5个百分点应缴纳的基本养老保险实行缓缴。缓缴并不是不交，按理还是应按20%进行补偿。
4、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；（重庆单位15%，另5%缓缴）
医疗保险：单位8％，个人2％；（重庆单位执行6%）
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。
关键是没有主体,你告谁呢?告公司?公司没注册就不是公司,也就是说劳动双方的用人单位是没有的，也就不存在劳动关系,而属于民事纠纷.
以后注意点就是了，不要再和这样的公司签定合同就OK了,别为这些事烦恼了，好工作多得是,何苦在一根树上??
单位都没有注册，证件都没的，是不能到社保给员工入保的。
我入的社保，总才210多，我个人交95，在薪水里扣了95，其它100多由单位出的。要是我辞职退保，最多也就拿回我每月交的那95。单位交的那些只有在工作满15年后，才会对入保人有受益。
其实你这公司能补你单位应缴养老保险金部分是每个月1358*15%=203.5就不错了，毕竟你这几个月，社保个人承担的那些钱你也没掏也去啊。
当然你要是硬要公司全补，法律会支持的，公司没给你交就是违规的。
为了那点点钱再闹下去不值得，再说人家已经说补一些给你。退给你的钱，多过了正常退保所能得到的。才几个月啊。
退一步吧，其它的也不多了，不要计较了，以后再找工作，千万不要再找这种没的注册的，自身的安全没个保障，引起其它的麻烦也怕太多了。
先拿补偿吧，能谈多少谈多少，不解气可以到工商部门举报他