遇到这么不求上进的员工该怎么办

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/13 16:30:20
我现在是在商场里卖服装,而现在是我下面的一个营业员,给人的感觉是,每天上班聊天第一,做生意第二。当然现在由于是商场里太没有人气,一天下来,可能也来不了几个客户,所以大家都很闲,所以她每天的工作是找人聊天,可以说就是老油条一个。她每天来上班,不到上班的最后一分钟,她是不会进柜台的,哪怕你柜台里东西堆积成山,当班的人忙得要死,只要还没到她的上班时间,她都当作没看到,反而在隔壁或对面柜台拼命的聊天。平常让她单独做个事情,也懒得要命,在人前,慢吞吞地做做样子,人后问她干嘛不做,她不是说忘了就是说不会做。
一开始,我给她做思想工作,可能也就好那么个一天半天的,事后又是一个样。
现在真是不知道该怎样对待这样的员工,总不能让她影大家的工作,怕别的同事也跟着会学坏啊,看到好那样我就生气!
补充:我也是个打工的,所以有时候有些事情不是我所能决定的。凭心而论,在商场里,我们的基本工资,是排中等偏上一点点的,提成率跟大家是一样的。另外她的业绩也是我柜台里的所有营业员中是做得最少的,有时候我单独跟她谈谈工作上的事,她就有一副不厌其烦的态势,若是跟她谈生活琐事,或是什么花边新闻,她谈得比你还来劲,有时候谈到,顾客临近,她也是照谈不误,弄得有些客人想进不想进的。

请问你给她开多少钱的工资?给她多少钱的提成?你要是很吝啬。你还指望员工统统是活雷锋?

培养她们的荣誉感和责任心

用制度去约束他,就是少给工资,或罚钱

谁卖的多就奖的多