单位拖欠工资没交劳动保险怎么办

劳动合同是为了保障劳动人民在工作中的合法权益，能够及时有效的拿到工资，保障个人的利益不受他人的侵害。现在很多劳动者明知劳动合同的重要性，可是由于工作难找，被用人单位捡了漏洞，没有签劳动合同。
你工作四年而被单位拖欠工资，虽没有劳动合同，可是你与该单位已形成了劳动关系，而此关系同样受劳动法律的约束，你应该享有和公司签约劳动合同者的所有待遇。如果，你的单位还在拖欠你的工资，建议你去劳动部门仲裁，要求偿还工资，并享有和签约劳动合同者的所有待遇。
顺便说一下，上方ada的“双倍工资的赔偿”建议，你也可以仲裁。虽然双倍工资赔偿仅适用于刚进公司初次签订劳动合同的情形。根据最高人民法院的相关解释，对于劳动合同到期，劳动者在用人单位的默许下继续工作，并未终止合同的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同继续有效并且履行。但《劳动合同法》第八十二条同样规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同，本身就违反劳动合同法规定；而且工资还拖欠，就更谈不上交劳动保险的问题了。这个单位还能够维持几天？建议还是换个经营状况好的单位。

你去找当地劳动仲裁委员会投诉你的公司

去劳动部门仲裁
你可以要求没签合同期间的双倍工资
要求对方缴纳保险
另外事实劳动关系超过1年的视作签订无固定期限劳动合同
如果单位要你走还可以要求08年1月之间的赔偿金大概一个月工资
需要提供能证明事实劳动关系的证据，譬如考勤记录，工作证，工资单，等等，时间越早越好，人证也可