如果知道员工请假的理由是撒谎该怎么处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 04:04:01
前几天我们店里正缺人当中，其中有个女员工跟我请假说有事要请两天假，问她什么事她只说要去东莞一趟。
不说原因我觉得不对劲，后来我让另一个员工帮我想办法打听下，得知的结果是说她同学得癌症了要去看。可是走的那天下午我看好很高兴很兴奋根本不像是去看一个有决症的同学。于是我又去向另一个男同事打听，原来她是游泳了!回来还说去玩在草地上坐了结果皮肤过敏.
我不能容忍的是她不为店里着想,明知缺人还请假,而且也有用自己的休息日来补;我也很反感不诚实的员工,还有她平常就感觉没心工作一样,经常是上夜班白天不休息而是跑出去玩.

辞退呀 多简单的
作为领导者，要保证花最少的钱创造最大的效益，现在请的人都不好好干活了，还要她作甚啊？

2楼说的也不对啊 这不是事后才知道员工撒谎请假吗？这是应该处理的。
本身这个员工撒谎目的就不纯

以后还不一定什么事撒谎呢。

这不是员工的错、如果你认为该员不不适合你所提供的工作、就应该辞退、考员工用任何理由请假、你有不批的权力、如果你批了就不应在这里说说三道四

你是领导吧?
不要把工作的气氛搞的那么重,还有要看见你这个领导我觉得舒服,意思不要想错,不是叫你去低三下四的讨好你的手下,那是不可能的,他虽然是你的手下.但是他有没有权利看你不舒服呢,肯定有为什么呢,?你做领导不是只能对付一种人(听话的那种),那你和他们就没什么区别了.炒掉简单,但是你输了,你要赢你就的驯服他

炒！~~ 听我的没错