我是一名大三的人力资源专业本科生，想请问下大家有没有必要去考助理人力资源师证

现在是证书泛滥啊，如果你想通过培训考证进一步学习一下人力资源管理知识，那未尝不可，但如果借此去找工作说实话意义不大，我从事人力资源管理工作四五年了，用人单位招聘应届毕业生时不太会在意你这个证书的，你才大三，本身就不符合报考条件（当然，培训机构可以帮你报名），如果毕业时你能找到相关工作，再考不迟，建议你谨慎考虑，祝你顺利！

有必要 有了这个证书 就说明了你具备了这方面的能力的

如果你将来打算做这行，还是考得好，即便不做这行，有个也是好的~

你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.

1. 基础点的证书

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

报名条件:
（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为三级只是助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识.