工厂有权利随意给工人放假吗（长达2-3个月）？

工厂有权利随意给工人放假吗（长达2-3个月）？
并且要求工人随叫随到，不到不缴纳养老保险、停止劳动关系！
难道要让人在家里等他？他不开工就不可以做其他事情？
有懂劳动法方面的朋友给解答下吗？
最好在带上《劳动法》哪一段阐述这种情况属于违法的。
谢谢
1、 企业性质：据说以前是政府的，但现在是个人承包的企业了 该厂属于江苏盐城的
现在经济不景气，工厂又放假（又不给个期限）这又想找其他工作呢，但工厂始终把持着养老保险和退休金这块。但是大部分个人公司都是不交养老保险的（3津或5津）
2、因为在家等通知，工厂那边还是交3津的，但总不至于就不吃饭吧，就这样等。等。。
3、《工资支付暂行规定》中3津含在当地基本工资之中吗？个人好象要缴纳一部分的
PS:哎，老板直接回复：“要基本工资？没有！要你就跟劳动法去要吧。”。
这世道。。。真是。。。维权要付出的代价真是太高。。太高。。

真心感谢各位网友的回复，谢谢！谢谢你们！

1、工厂有权利给工人放假。但是，工厂给工人放假的，仍要向工人支付工资！工厂允许工人不上班，是对自己权利的处分。但工厂不能克扣工人的工资，不能侵犯工人的权利！

2、工厂说随意停止缴纳保险、停止劳动关系是违法的。缴纳社保是工厂必须尽的义务，其不能在劳动关系存续期间停止缴纳。并且其也不能随意停止劳动关系，这属于违法解除劳动合同，是必须要向你支付两倍经济补偿的赔偿金的。

3、维权的代价再高，你也应该坚持维护自己的权益！现在提起劳动仲裁已经不需要交纳仲裁费用了，你完全可以申请劳动仲裁，对工厂的违法行为提起仲裁！如果你不想提起仲裁的，你也可以先到当地劳动保障部门进行投诉，尽一切可能维护自己的合法权益。

不知道你所在的单位是否即将破产是否拖欠工资是国企还是民企以前出现过拖欠工资已放假名义采取缓兵计的工人在放假老板清算资产后携款潜逃的相关法律下面有网址第二网址可以把你的问题留下着急可以知旬当地律师和劳动局祝你成功！
(1)签订的合同都在单位统一存放，对于以后的索赔等事项没有影响.
(2)在没有倒闭前，你们不享有最低生活保障，而是拿原有的工资，
（3）只给付一半的工资，是不合法的，（但是公司肯定会有理由来说明）
（4）倒闭后，公司必须先支付欠工人的工资，你们的保险在保险公司，这和你们公司倒闭没什么关系。只是公司倒闭后你们要自己续保。
（新《劳动合同法》《公司法》等都有相应的规定。）
协议工，实际应该就是区别于正式固定工的合同制工人吧。相关权利受《劳动法》及其配套法律法规调整。

如果单位经营不景气停产，根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，劳动者提供正常劳动的，按最低工资发，如果没有提供正常劳动，按地方规定执行。

因为各地规定不尽一致，不知道你是哪里的。在我们江苏，没有提供正常劳动，是按最低工资的80％支付。
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