急！！！中华英才网的商业运营模式是什么?（较详细）

在全球招聘行业中，Monster公司无疑是一头“巨兽”，作为全球第一大招聘网站，Monster公司在全球26个国家推出了不同版本的招聘网站。提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告四项构成的全方位的全球招聘解决方案。在全球拥有极高的业界声誉及市场占有率。
具有资深人力资源咨询背景的中华英才网产品副总裁陆学彬认为，Monster公司与中华英才网的合作，不但使中华英才网获得了巨额的资金，使其现金流大为改善，更获得了市场加速扩张、“跑马圈地”所急需的武器——产品服务的创新与水平提升。这也使中华英才网在主要对手“前程无忧”上市后市场攻势明显加强的情况下，具备了与之一决雌雄的资本和实力。
Monster公司注资后，中华英才网在理念、技术、产品和服务模式等方面都进行了调整，开始向国际先进水平靠拢。
与Monster公司合作前，相比于分别在全国23个城市和10个城市有招聘专业报纸的前程无忧和智联招聘,中华英才网一直囿于商业模式上的单一。2005年5月19日，在Monster公司的支持下，中华英才网与新浪网共建新浪招聘频道。与全国最大的网络媒体新浪的战略合作之后，为网络招聘行业的合作发展开创了新的模式。中华英才网完成了全国的业务布局。
过去，国内招聘网站过分地强调扩张，技术储备一直不足。其实，新版“找工作”改版以前，中华英才网和国内其他求职网站一样，也存在搜索技术力量不足，对求职者体验重视程度不够的情况。陆学彬认为，Monster公司的投资带来了条件，使中华英才网有能力和精力找到优秀的产品研发团队，同时在具体前瞻性的产品技术策略指导下，达到改善求职者求职效果、企业招聘效果的整体目标。
据了解，中华英才网此次推出全新求职搜索——新版“找工作”，借鉴了Monster公司的很多成功经验，并参考了其在全球的网站运营模式，这些经验将用于今后中华英才网网站的陆续改版。
中华英才网的两位副总裁一致认为，Monster公司在全球范围内为招聘企业和个人求职者提供解决方案的成功经验，这一点可以帮助中华英才网少走很多弯路。据了解，目前两家网站正在努力使其人才库、职位库、功能及系统架构能够迅速对接，以帮助中华英才网为求职者及招聘企业搭建更广阔的国际平台。
重在求职者体验
其实，求职