公司辞工 员工能否有补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:49:56
我叔叔，在一家工厂呆了16年，现在检出得了肝癌。公司批准我叔叔2个月的假期，这两个月，我叔叔有工资，但是，两个月后，如果我叔叔的病情无法好转，那么公司将不在给我叔叔的假期，说白点就是要辞退我叔叔，请问，公司是否要提供经济补偿金？如果遇到以下几种情况，我叔叔该如何处理？
1、经过两个月后，我叔叔，病情没有好转，无法胜任工作，公司辞退我叔叔，我叔叔能否得到补偿，能得到多少补偿？如果我叔叔16年来，从没有签合同，是否也可以得到补偿？
2、两个月后，我叔叔无法胜任工作，我叔叔提出离职，我叔叔能否得到补偿，能得到多少补偿？
3、两个月后，我叔叔，病情恶化，我叔叔没有提出辞工，公司呢又没有辞退我叔叔，但是公司不再发给我叔叔工资，这样的情况该如何处理？

1.可以要求经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月工资，计算标准是离职前12个月的平均工资

没有签合同不重要，只要有其他证据，比如工资条、工作证、考勤记录、招工记录等，一样可以证明劳动关系的存在和时间

2.自己辞职，也可以要求上面的经济补偿金，因为单位没有签合同，违法在先

3.劳动关系存在，不能不发工资，至少也要发当地最低工资标准的工资

针对以上三点，如果跟单位协商不成，可以去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

对于补偿金，工作一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准，这样依次累计计算。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

如果说购买了医疗保险，可以享受报销待遇。
条件是需要到指定医院。

另外需要到指定医疗机构就医，这点很重要。

最好在购买地就医,并不支持异地就医的,因此就医前征得当地医疗管理机构批准很是必要.

不能吧