能追回赔偿金及加班费的把握有多大？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 13:43:52
1、工厂有时的月薪低于最低工资标准
仅有的证据是工资发放的存折
2、工厂与我们签订协议，星期六工资未按劳动法支付双倍，而是按4元/小时计算。
没有实物证据
3、工厂与我们签订的合同一式仅一份且由厂方收回，且在原合同未到期的情况下，胁迫我们签订新合同，新合同为空白。
没有实物证据
4、工厂未给我们买社保
没有实物证据
现在有七人。

1、对于工资的发放应由用人单位举证，即便你提不出具体的工资数额，但只要用人单位无法举证证明你的工资数额，就会按你提出的数额计算。因此如果你主张你实际领取的工资低于最低标准，而单位又没有证据证明不是，你就能得到补偿工资

2、对于劳动者是否加班的证据同样需要用人单位举证。如果无法举证的，将支持劳动者的诉求

3、未买社保更容易查证了，到当地社保部门一查就知道

4、你只要能举证证明存在劳动关系，起诉追加班费及其他补偿的获胜几率还是很大的

干什么都要证据的，不管你有理没理~~
你先搜集些证据再下手也不迟~~~

人多不？人越多越大！！

那分就走谢谢了那分就走谢谢了那分就走谢谢了那分就走谢谢了那分就走谢谢了