离职的理由有哪些忌讳? 有哪些比较好的离职理由?

千万不要说不适应原公司文化这样的话，如果你这样说，对方很自然就会问你，原公司是什么样的文化？你觉得什么样的文化适合你？
我个人觉得这两个问题很少有人能回答的好，稍不留神就会造成不好的影响。
还有就是千万别说以前领导或者公司的坏话，因为你现在说原公司了，等你走的时候照样会说这个公司。
你可以找一些客观理由或者私人理由，给你推荐两个:
1.原公司离家太远，早上6点就要起床，晚上很晚才到家，长期这样影响自己的办事效率。
2.原公司领导跳槽，新领导排斥原来的人，中用自己的人，在公司呆着整天没事做。

给你点意见: 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。