手臂软组织肿胀算工伤吗？治疗的费用由谁出？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先，你是承包一个业务以后，自己在招聘人员，那么你应该没有营业执照，所以你不是一个单位，你招聘人员以后，你们不存在劳动关系，而是民事服务关系。
2、我认为，你们属于雇佣关系，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 所以目前看来，除非是他故意受伤，那么你就要承担责任。
3、我个人认为，个人聘用人，是需要承担很大风险的，所以建议你使用的都，可以通过劳务派遣公司找，这样你的风险会小一些。
PS：因为专业，所以信赖！

您与酒店是承包关系,看您的问题文字内容,您应该是个人,而非企业.下边有2个问题,员工是您自己雇佣的还是酒店职工,搞清雇主的主体.如果是您.那么您属于私人雇佣,根据劳动法规定,雇员在工作当中,非故意行为受伤的,应由雇主承担相关责任.如果是酒店职工.那么他受伤由酒店承担责任.与你无关.以职工目前的情况,报工伤最多也就是报销治疗费用,发他治疗期间的工资.根本不够工伤等级,大可不必担心.他要求休息,您可以要他出据2级甲等以上医院开的病假证明.有证明就只能让他修.发他病假工资或者是你当地最低工资的80%即可.超出一个月,可以解雇.