大唐电信600198后续会如何？

大唐电信子公司--大唐软件公司评述
大唐软件公司的管理确实相当混乱。许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。公司效益直线下滑。据今年3季度末的统计，累计净利润只完成全年预算目标的11%。经营性现金流亏空达上千万元以上。
在大唐软件公司常常会出现一种怪现象；有员工在日常的经营活动或者技术交流、科研开发中为公司争取了不少利益。员工内心觉得很得意，心想这回领导该表扬我了。可是没想到，得来的是主管的训斥，经理的挖苦，公司领导的爱搭不理。员工被弄得莫名其妙。这些员工没有搞清楚，大唐软件公司存在两条利益链；公司老总为其自身利益，笼络胁迫利诱部分经理和主管形成的利益链；这个利益链稳坐公司的核心地位。再有就是多数经理主管和广大员工与公司根本利益绑在一起的利益链。当然也有游离在两条利益链之外随时准备离开的员工。有人会问：难道公司老总的利益与公司利益不绑定吗？对于一个国有控股公司来讲，这个问题再明确不过了。公司并非老总自己的，他充其量不过是个经理人。凭其个人品行来讲，为个人利益牺牲公司利益是常理的事情。公司利益的牺牲老总会做得相当隐蔽，让人抓不到把柄。公司做好对他不利吗？这个问题相当复杂。纵观大的环境，在全国来讲，在国民经济占垄断地位的企业，现在是“国进民退”。特别是能源、钢铁、机械制造等企业尤为突出。而对普通中小国有控股企业明显存在“民进国退”现象。特别是效益不太好的企业，国家也不愿意背包袱。这些企业的老总对国有股这一块是虎视眈眈的。以融合社会资金为名，逐步消减国有控股。大唐软件公司一直在一点点地抛售国有股权。抛售对象有民营企业、个人和职工。