工伤事宜

第一、即使你没有与工厂签订任何劳动合同书，但是你与该厂已经形成了事实上劳动关系，所以你有权获得法定的权益。
　　第二、如果从你进入工厂做工的第一天到现在超过一个月不满一年，你们之间没有订立书面劳动合同的，你有权要求工厂向你每月支付两倍的工资。
　　第三、你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
　　第四、如果你的工伤最后对你造成了部分劳动能力的丧失，那么工厂不能提前30天通知你或者额外支付你一个月工资而与你解除劳动合同。如果你的手最后部分丧失劳动能力，被评定致残等级为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2、如果劳动合同期满，工厂与你终止合同，除了应当支付你经济补偿外，还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　第五、你发生工伤时，工厂应当采取措施使你得到及时救治。所以老板给你及时治疗并缴纳费用是天经地义的。
　　第六、你可以享受工伤医疗待遇，同时你在住院治疗工伤期间，由工厂按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给你住院伙食补助费。你在暂停工作接受工伤医疗的停工期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
　　第七、你发生工伤之日起，工厂应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂，没有提出认定申请，你自己或者你的直系亲属在工伤发生之日起1年内，可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这期间发生的工伤待遇等有关费用由工厂负担。
　　第八、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表；2、与工厂存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明。
　　第九、痊愈后如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，看看鉴定的等级在多少。如果在七到十级，你享受的待遇前面已经说过了。做劳动能力鉴定你可以自己提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。
　　第十、工厂没有参加工伤保险的，所有的费用都是工厂出。
　　第十一、你在痊愈之前需要做的事情就是，安心养病。同时应当收集好相关的证据材料，这比什么