所有在广州玛菲施做过的，都来讲讲它是怎么样骗人的！

我在这家公司做过一个多月的见习主管，我来讲讲我所了解的情况：
接到这家公司的面试电话后，我很兴奋，面试的时候有点奇怪，问了一些我家人及亲戚的资产及投资情况，当时有点奇怪，但没往心里去；
培训了五天，前面讲了一些基本概念后，就开始讲销售中的谈话技巧，感觉有点不好，但被经理一番花言巧语给打消了，经理还表示，我很有潜力，如果表现的好，就提我当见习主管，听说当主管，有高底薪、中餐补、高提成、高奖励还签正式合同买社保，我就动了心，我想，不就是拉客户投资嘛，再说公司每天给策略，分析师每天实时讲行情，就算不赚还能大亏了不成？！再说，投资自由，等我当了主管，再把资金撤出来就行了……于是找父母找亲戚借了一笔钱，开了一个户。为了显示我很有销售技巧，能够胜任主管的角色，我找了一个朋友来公司签合约，假装是我说服的客户开的户……
我当了见习主管，兴奋中，开始参加经理及主管的会了，但是很快我就开始动摇了……
第一就是教我怎么样讲课，在讲课的过程中用怎么样的语言逐步诱导及暗示，这个比较复杂，简单的说下。首先就是讲人脉就是钱脉然后叫新人自我介绍，这个自我介绍并不是让新同事相互认识，而是为了了解谁是着重实施骗术的对象（如历史工作过几年的-自己可能有存款是重点；大学才毕业的但父母是做生意的是重点，外地刚来广州但是不是自己租房是住亲朋家的是重点……）然后就是讲一些必赚的因素，在心理上误导新人。
第二就是简历筛选。我想凡是来这间公司面试过的人都会发现，简历的背后有面试主管评价和培训主管评价和部门经理评价三栏。这三栏都是用A、B、C、D、E表示。这其实是对是否实施骗术，怎么样实施骗术的一个预摸底。首先，面试主管在面试时问的那些家人及亲戚的资产及投资情况就是一个预摸底，评A、B就是自已或近亲有家底的要重点关注的，特别的面试主管还会文字标识；然后培训时主管就要新人的自我介绍和课间休息时的闲聊来进行二次摸底
（公司每天都招新人，两个人事主管专职面试，三个前台有两个专职打电话通知人来面试，有一个专职通知人面试通过前来培训。公司有两大二小共四个培训室，一周五天每天都接新人培训，每一批有20多个新人。公司有六个部门，每个部门有一个经理三个主管，每一天排一个主管去讲课，主管讲课的那些新人如果有开户，业绩就归主管所有，可以拿高额的提成……每天20多个新人啊，这间公

大家都来讲讲怎么省话费 都来讲讲你听到过我最好笑的故事吧？ 喝过玫瑰蜜枣茶的朋友来讲讲 三星i70怎么样，最好买过的朋友来讲讲 来讲讲你们的第一次是怎么开始的... 来讲讲吧，你们是怎么订到火车票的？ 中国人三百年来都有什么创造?都来讲讲 好的加分100 有没有被亲父猥亵过的女性,请专家来讲讲这样的父亲是怎么回事? 什么牌子的电压力锅好啊请用过的来讲讲 婵真的红酒调理霜好用吗？用过的mm来讲讲吧：）