离职后，公司扣除你600多的保险，合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 17:49:23
我是8月底离职，提前打过申请，上级也批下来，8月未办好了交接手续，可是公司财务部说9月份保险带我交了，然后从我的工资里扣除你600多的保险，这样做合法合法吗
还有哦，公司七月份带我交了两个月的保险，按理说应该从6月份开始交的，可是保险单下来，是七月份到九月份的，也就是说6月份扣了我的钱，确没有给我交保险，跟公司沟通过后，他们让我拿回170块，我是去拿呢？还是让她给我补交，可是我的保险已经断了……

"昆重帅师" 有病就要看 否则又乱回答 误人非浅.答非所问。

回答楼主：
扣保险并不违法，但单位没有按比例交纳，却是违法的。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.