当我在公司实用一段时间后，公司领导问我：您认为目前现状，公司存在那些问题，如何改进。我该如何回答。

领导不一定是想听你正确建议，只是想通过回答判断你的思维和工作态度等。你主要以本职工作范围来回答，小的问题可以实说，尖锐的问题还是谨慎的说为妙！

这对你是一个好机会。一是领导重视你，想听取你的意见；二是领导是想将公司搞好的，他用这一办法集中民智；三是公司对你是一个考核，决定是否留下你或重用你。因此，你要重视这件事情，精心准备。任何单位或多或少都会存在问题，就看你看得深不深，归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。可能是第一次领导问你这样的问题，故你谈论的也不要太多。说话一定要有条理，可从产品质量、市场开拓、公司形象、内部管理等方面谈谈你的观察和所思，四五点意见就OK。最好不要指名道姓评价人，张家长李家短的不好。即，只谈工作，不谈人事。

实话实说，把你看到的一些不好的统统说出来，这需要平时在工作中多积累，随时做个有心人.
当然，说话需要技巧..所谓直理不可直说..最好是与建议的口吻说出来.

实说。

那就根据你到公司这段时间的所见所闻，如实回答咯！
但是要注意说话的方式