辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了？

建议：
1、先私下和直接主管沟通，征求他的同意，因为你先找人事经理的话，人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。
2、直接主管同意后，写一份离职申请，交给人事经理。
3、人事经理会让你等消息，他要和你的直接主管、部门主管沟通意见，然后会找你做离职谈话，无非问一些辞职原因是否和书面一致、对公司有什么意见建议什么的……。
4、这些程序完后，人事经理会给你一张离职交接单。
5、填好后，你要挨个部门签字，你的所在部门也交接，主管签字；财务部门审核你有无欠款借条等等；行政部门审核你的办公设施及物品交接…………。各部门签字完成后，人事经理在你的离职交接单上签字，然后给总经理签字批复。
6、人事部给你开具离职证明、社会保险转移单。你找到工作后结转社保时可能还得找人事部经理办理结算等手续。
7、开始新的工作，祝你一切顺利！

先写一份离职申请，然后交给人事经理。人事经理认为没有什么了之后，她会给你一张离职交接单。填好后，交给各个部门的人员签字。比如说，你在财务部门，你的离职交接单上肯定要有主管会计，财务总监的签名。他们都签好字之后，人事经理就会在你的离职交接单上签字，然后给老板批复。老板批下来之后，就会给你一张离职证明，如果你是合同工离职的话，你还会有一张社会保险缴纳的证明单。然后你就拿着这离职证明和社会保险缴纳证明去办保险，再去找下一份工作。这就是一般公司的大概流程。可能大公司会比这个复杂一点，小公司会比这个简单一点，但是一般都是这几个步骤。

找你的直接上级主管！！！跟他说，不行再跟人事说...

应该是直接找你的上司。