有关培训合同，急~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 18:22:46
我已与A公司签订劳动合同，从2009年8月1日生效，为期2年，试用期2个月。大约在9月初的时候，由于业务的需要以及领导给我施加的压力，我与B公司签订了一个培训协议，并约定服务期15年，违约金3万。A公司和B公司同属一个集团总公司，业务上有往来。就在前不久，集团总公司下达一个文件，由于总公司战略需要，我和另外一些同事将被划到B公司去工作，并且大约就在明后天左右，将签订一个三方协议，大致内容是我与A公司双方自愿终止劳动合同，从2009年10月1日开始劳动合同关系自动转到B公司，其他待遇不变。
由于B公司离我家很远，以后上班会很不方便，因此我个人主观上是不愿意签这个三方协议，但考虑到有前面所说的一个培训合同在身，我不知道如果我不签这个三方协议会有怎么样的后果。甚至如果我想辞职的话，不知道培训协议当中提到的违约金是不是要支付？

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果是这样就要赔。

公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出。否则不赔。
看看公司有没有违约在先，比如公司拖欠或不支付工资，不卖保险等。如果有再提出辞职。拒绝支付培训协议的违约金。

与A公司的合同中若没有注明必须服从分配的话，可以与A公司或B公司协商