请人卸货,卸货工砸伤人

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条：
“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”
因卸货工在卸货时致人损伤，应当认定为是在雇佣活动中致人损害，只要卸货工没有故意或者重大过失的，应当由你来赔偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

如果你没有签安全责任状的话，那么你负主要管理责任，即使你不在场，也就是说你把工作包给他们做了，但是你没有把安全责任落实给他们