实习生这样的条款合法吗？？？

这样的合同条款从目前看并不违法，劳动法、劳动合同法等法律法规没有相关的禁止性规定。因为实习人员还不是公司的正式职工，甚至都不是试用期的人员。
另外，实习期间，应当发加班费，加班费的标准应当按照实发工资数额计算，这样符合法律的有关原则，但是因为没有具体规定，所以你一定要与公司在合同中加以明确，以防权益受到侵害。

这样的条款明显是逃避自己主要责任,是无效的.

你们事实上属于雇佣关系.若出现伤害,可提起人身损害赔偿.

实习 你不属于劳动者 但雇佣关系 出问题 按人身损害赔偿 赔

加班 该给 超约定劳动 可以算加班

只是 算法 可以比对劳动法规
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加班费见 《工资支付条例》 各地名字可能有异
约定 岗位工资 加班工资基数 按基数算 实践中 一般不低于 最低工资 算加班工资基数

根据劳动法规定 如果是因为工伤 别说是有劳动保障条理的了 就是没有他们也要负责 合同不能签 实习期间可能待遇比较底 但是相对工作时间外 和员工基础待遇是必不可少的
所以说 这个合同"不能签"

因你是实习，与工作单位实际上是一种培训性的学习关系，不是法律意义上的劳动关系。
个人认为实习期间的劳动，与在校期间外出勤工俭学的劳动还是有区别的。二者的工作目的不尽相同。合同中关于“勤工助学关系”的提法不尽贴切。
工伤所针对的是与用工单位存在劳动关系的在册员工，这些员工在劳动局应是有备案的（违法不签劳动合同的除外）。实习生在工作中造成人身伤害，会因主体身份在劳动局工伤认定时受阻。

以上见解，属个人观点，仅供参考。

因为你是实习生，不是劳动法中所指的劳动关系主体。因此你们之间不是劳动关系，而不劳务关系。
合同上的条款是无效的，签了也没什么关系。