企业员工社保这样解决可以吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 03:42:46
我公司是建安企业，人员流动相对频繁，有来自不同的行业、不同地区的城镇下岗人员，也有来自农村的农民，也有来自新毕业的大、中专院校的学生。就保险问题始终是公司难统一解决的问题。大体分为三类，其一：城镇下岗人员在原籍、原单位参保（部分是由自己缴纳、另一部分是由原单位缴纳）其二：没参保的农村户口。其三：没参保的城镇户口。
我公司针对不同类型分别对待，即：对城镇下岗人员在原籍由自己缴纳的员工，凭社保缴纳票据到公司报销。对没参保的农村户口员工，由公司统一购买综保。对没参保的城镇户口员工，由公司统一购买社保。对城镇下岗人员在原籍由原单位缴纳的员工，公司不予购买和补贴。
由于社保局要求比较严格，并且入围中标工程的建设方也要求施工单位提供施工人员的社保情况，提供的部分员工的社保没在本公司登记缴纳，而又实实在在在本公司报销的名单，而这部分名单建设方不认可。
我想请教各位老师，如果解决建设方不认可这一矛盾？我公司以上操作办法社保局是否认可？

只要企业用人就应为员工缴纳各项社会保险。你说的其中一类：自己再原籍个人交的，拿票到你们公司报销的做法是违法的，还是认定你们公司没给这类人缴纳社保。另外一种是个人在原单位参保，你们不交的做法也有问题，问题在于他能在原单位交保险说明他很有可能跟原单位没有解除劳动关系，从劳动关系上讲，你们公司是在重复用工，容易产生劳动纠纷。
由此看出，你们公司人力资源部连起码的人力资源管理都懂，应该都是外行。
建议你向领导建议
1、规范员工管理，增加员工人事档案委托公司所在地人才中心统一托管业务。
2、把好人员进口关，在招聘入职前调查员工劳动关系、社保关系等。
建设方的要求不难理解，一旦出现例如工伤事故、劳动纠纷而你们又没为其缴纳各项社保，后期处理赔偿等问题会比你参保更头大。

很有可能不会认可的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。