花都新世纪酒店的做法对吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 16:11:45
我7月6日入职新世纪酒店，对方一直都没有跟我签劳动合同，这合理吗？
他们也收了我四百块的押金，这合理吗？
我七月份的工资，他们要到8月20日才发给我，这合理吗？
他们的员工手册上说，入职不够三个月的试用期员工，如果要离职只需提前七天提出就可以，我在9月16日以书面形式提出辞职，工作到9月24日，对方却告诉我不同意我离职，说一定要我工作到10月15日才可以，否则就克扣我的押金和9月份的工资，这合理吗？
我现在保存有工牌，制服、工资单等，可以去劳动部门告他们吗？可以赢吗？
哎！......碰上这样的无良雇主真倒霉！听说他们以前经常这样，任意克扣员工的血汗钱，越想越气......

不合理，根据劳动法，你只要工作两个月事实成立，自动就有劳动合同关系了，而且他们公司内部规定是无用的，一切以劳动法为准。

如果他们不批准你辞职，你就是被辞退，那样他们要支付两个月的工资给你，做为补偿，详细流程你得咨询当地劳动仲材部门

这种做法肯定是不合法的。你可通过法律或者劳动仲裁部门解决，虽然没有签定合同，但你有证明能证明你在该酒店工作过，就稳赢。祝你好运

告他,告他,一定要告他.....

新世纪系黑架啦!
记得买个教训啊!