北京汇源公司于员工的合同上写着每周休息一天，但平时却不让员工休息，连国庆也不让休息一天，请问这合理

当然不合理了。你保留好他的承诺和你按时上班的证据，可以直接找劳动仲裁，现在连仲裁费用都没有。

这个可以说是合理的也可以说不合理：其因：因为劳动法有明确的规定，每星期加班不超过多少个小时……如果没超那就是合理的。国庆没休息的话这也不能说什么，因为每个公司他都不一定是国庆就要放假，他肯定要根据自己的合法利益来安排处事，如果说星期日加班没有200%的工资，国庆没有300%以上的工资那就是不合理的了，那你们大家可以联名去申请劳动仲裁？建议你没事可以去看看深圳劳动法！~

他在北京 ，为什么让他看深圳的劳动法```

非常不合理，