什么是希克斯--马歇尔派生需求原理

在考察影响劳动需求的工资弹性的因素。在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为：希克斯 - 马歇尔派生需求定理。

该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

1 、要素之间的可替代性

希克斯 - 马歇尔第一定理：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。

要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响：（ 1 ）技术因素；（ 2 ）制度方面的因素。如集体谈判、工会参与等。

2 、最终产量需求的价格弹性

希克斯 - 马歇尔第二定理：当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也越大。

如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降、产出量减少，因而企业对劳动力的需求量下降。

3 、生产成本中要素的份额

实际上是指劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。

4 、其他要素的供给价格弹性

希克斯 - 马歇尔第四定理：如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。

假定劳动和资本两种要素是替代品，那么在其他情况相同的条件下，工资率的下降将会使企业在生产过程中倾向于利用劳动替代资本。