人力资源中介公司和企业之间是如何操作收益分成的?

首先，人力资源公司，或者一些猎头公司，他们的客户群体都是一些中大型，大型企业。小型企业的工作都是比较低技术的，所以他们不需要人力资源或者猎头公司，他们只需要通常的招聘方法了。国际化大型公司，在大部分工作岗位上还是靠自己，因为他们有专门的人力资源部门，对于一般的人力资源问题是可以解答的，当然，也有例外，比如特殊岗位的。这些企业通常需要一个人才，当然，这个人才并不是那些普通刚毕业或者社会上随便什么人都行的人。企业会委托给人力资源公司，人力资源公司去帮助这个公司去寻找人才，这些人才可能在另外某些大型企业中正在担任很稳定的职业，说难听点，猎头或者人力资源公司可能去挖墙角，也可能有另外的途径挖掘到人才。之后，有些人力资源公司还带有培训等内容。总之，这些人力资源公司和猎头公司和这些企业都是互相信任，长期合作，所以，当人力资源公司和猎头公司帮助委托企业找到合适的人才的时候，那基本上市90%符合要求的。这种人力资源公司和猎头公司和一般的工作中介是完全不同的。他们的责任感和技术含量相当高，因为既然受到了中大型企业的委托，那么必须要全力以赴，找到最适合此岗位的人，如果有一次找的人不合适，有可能对于这个公司在圈子里的名声一下下滑，可能造成丢饭碗的可能。

简单点说，人力资源公司收取人头费，同时，他们也有员工管理费，因为员工的人事关系在中介，而不在大公司