如何理解人力资源具有边际递增特点

我不是学经管的，以前只听过边际效应递减，那就是所吃的馒头越吃越不起作用，我想那递增是不是越“吃”越起作用呢？因为人力资源的对象是人，而不是馒头，每个人都具有主观能动性，都是有人际需求的，并且都具有感情，一般来说，一个人工作不如两个人有动力，两个人又不如三个人有激情（并且还需要男女搭配）……所以我认为只要他们的目标是一致的，就会有源源不断的动力去促使他们达成目标，这就是我所认为的越“吃”越起作用，不知道对不对，如果不对，还望不吝赐教。