紧急求救 关于10个月没签劳动合同 和没买保险的

劳动合同法 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
为社会保险也是必须的。所以你可以告公司。不过，劳动争议一般都必须先仲裁。所以，你应当先找当地劳动仲裁部门，进行仲裁。当时没有提供证件也不是你的问题。

可以告。他们那是找借口，如果他们真想办，为什么不按规定催你呢？！

楼主也别太急了，其实这种情况的话，您即使去告也效果不大，第一，法律讲求的是证据，您现在手里有吗？如果有的话，可以一试，第二，您说他们没要你毕业证什么的，那公司同样会倒打一耙说你没给他，第三，既然你们没合同，那楼主还有什么证据证明，您是在他那里工作过呢？公司不过用“您的问题反过来降住你而已”，其实这些疑虑都只有一个“源头”，那就是证据！所以，楼主最好还是咨询有关律师为您做最专业的解答，我上面说的也只是我个人的观点，希望对您有帮助，祝楼主早日解决好问题！

要看告公司什么啰

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6