关于“劳动法”--内蒙乌海市一化工企业非法用工，请大家帮助！

乌海市蒙金冶炼有限公司，与刚毕业的学生签订5年合同，签合同后5月送到湖北培训了3个月，在此期间工资是1500，说是回乌海后转正并且涨工资，直到现在毫无动静，并且领导互相推诿
在签合同之前答应的工作岗位，薪酬制度、工作时间，全都与事实不符.
1、每天早6：20分到12点工作，下午2点到晚7点工作
2、无节假日、周六日没休息
3、国庆期间不放假
4、签合同之前工作岗位与现在工作岗位不符，现在就是干农民工的工作
5、养老保险、医疗、失业、生育.....社会福利完全没有上，我们目前没有拿到医疗保险证
......

在合同条款里有一项，因为是签5年的合同，如果提前离职、故意离职需要支付5年工资的20%，所以，现在不知道这个是不是违法，如果要辞职，有没有什么办法？

还请大家帮我们.

合同如下：
第十一条 乙方应当在甲方至少服务 5 年 60 个月；乙方的服务期限从专业技术培训结束之日起开始计算。如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以实际培训期为准。
若该服务期限大于劳动合同期限，则自动延长劳动合同期限(或予以变更劳动合同期限)至乙方服务期满。
第三部分 违约责任
第十二条 培训期间，乙方因个人原因中途退学的，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金标准为甲方为乙方直接或间接支付的培训费用。
第十三条 乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金和赔偿金。违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；赔偿金标准为5年服务期预计总工资收入的20%。

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