金融危机下企业应以事业留人还是应该以待遇留人，辩论，我方支持以事业留人，有哪些观点？

你好：
以事业留人有如下观点选用：
1、一旦金融危机过去，仅凭待遇无法留住人才
2、事业跟待遇成正相关关系，有事业才有好待遇
3、金融危机过去后，高待遇不利于企业发展（减薪别人立马跳槽）
4、事业给人以成就感，工作的本质目的就是为了获取成就感。
5、待遇无法让员工建立对企业的忠诚，一有更好的待遇就会立即辞职。
暂时就想到这么多了。
希望可以帮到你。

以事业留人观点相信你找的都差不多了，给你建议一个思路，或许对你有一定的帮助，
建议你找找以待遇留人的观点，对方有可能说出哪些观点来说服你们，你就看看，对方的观点提出后，你怎样来推翻对方的观点，我觉得这也是你应该值得注意的一点。
驳倒对方的观点就是对你方观点最大的、最有力的佐证。
最后，祝你成功！

首先你要搞清楚这次金融危机的性质，所有论据必须在这个范围之内。还有此次金融危机的影响，它将以何种形式结束。再就是这次金融危机过去之后，对企业发展的影响。根据这些找你方观点。。此次金融危机的根源是企业片面追求利益，公司管理人员盲目乐观。你看金融危机爆发后，尽管美国政府再三警告，很多知名企业高管仍然发出巨额福利分红，全世界一片骂声。别的我不多说，危机下的企业正是端正态度，伺机而动的绝佳机会，这才是实事求是！！事业发展正是实事求是，这是你方最基本的观点！！！

还可以上升到文化的高度，真正的吸引人才的地方可不只是待遇