像这样能重新回到原单位吗。。。会受歧视吗。

回去好不好

　　除非有特殊的原因，否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。一般而言，离职通常有三种原因：寻找新的工作经验、公司因不景气缩编资遣、因个人或家庭因素退出职场。不同的离职原因，会带来不同的凤还巢境遇。

　　第一种情形，当初为了寻找新的经验与发展而离职，这些同仁要回来工作，公司会持欢迎的态度。因为同仁离职去其他地方工作，会累积更多的经验，重回公司会创造更高的附加价值，对公司是有益的。

　　第二种是因为不景气，而被缩编裁员的情形。除非当初是因为业绩表现不好或不当行为而被裁员，否则因为景气而缩编资遣的同仁，通常比较了解公司的文化与流程，如果再回公司工作，不但能够节省公司训练的时间与费用，也比较不会发生不适应的状况。

　　第三种离职原因，是因为个人生涯规划或家庭因素而主动退出职场。这样的人要回到原来公司工作的最大问题是，从不工作的状态回到职场，专业能力是否跟得上职场的需求。在国外，进出公司(任／离职)是很平常的现象。随着产业的转变，这样的现象在我国会越来越平常。

　　无论当初因为何种原因离职，现在能不能回到原来公司工作，还得看离职的这段时间有没有“持续学习”。如果离职后没有放弃学习，公司很欢迎这样的同仁再次加入小组。

　　什么时候适合回去？怎样回去？

　　你当然可以主动丢履历。但一般而言，让公司主动找你，比你主动来得好，因为这表示着有适合你的工作机会出现。但是如何让公司主动找你呢？

　　首先，你离职时是否给自己留了后路？当初离职怎么走的，会决定你回去的难度，包括当时跟同事的关系以及工作态度。维持原来公司的人脉网络，可以帮助你了解公司的职缺状况，也可以适时地让老同事帮你把想要回去的信息传回公司。别忘了，要让他们知道你在离职这段时间的学习与成长，这些动作会提高公司主动找你的机会。很多公司都有类似“校友会”的专业人员聚会，这种在职者与离职者交流的活动，很值得把握。

　　回去该有的心理准备

　　回到原来的公司，心态一定要像新进人员。在你离职的这段时间，公司一定有所改变，如果你带着老鸟的心态回公司，你很容易会用自己既有的一套成见来看公司，这会让你陷入不