在宁波遇到基本工资被扣的问题？

无论违反公司哪种规章制度，无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的，首先是不合法的。即：单位的扣薪首先是个不合法的，因此就一分钱都不能够扣。
员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白字写上《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款，没写就视为公司默认和许可了不扣，因此就视为公司默认和许可了“若遇到违反公司规章制度不能够扣钱”。我朋友迟到7次被扣了350元，2次手机打卡被扣了700元/次，一共1400.总额扣除了1750.
从你上面提供的情况介绍来看，迟到1次就得扣50元（7次共计350元），2次手机打卡扣700元/次。要讲公道，就得打个颠倒。按照公司的上述“逻辑”，那员工按时准点上班了，怎么公司你不发50元/次奖励给员工喃？同样道理，用手机打卡就要被扣700元/次，那是不是意思就是说公司你当我们员工不用手机打卡的时候，公司你也要给每一位员工发上700元/次的奖励喃？

建议这种情况，肯定是公司本身的管理问题，当然不应该你朋友承担所谓的扣款。不论是否签字，如果显然违反公平合理原则，显然有失公允的条款，签了，也不应算数的，可以在申请劳动仲裁时要求废除。去找劳动局

你有和你所在公司签订合同吗？
如果是，那就恭喜你了，说明你掌握了证据，即使你公司不给你交代，你也可以向劳动局告发你们公司。
如果没的话就只能自认倒霉了。

想去劳动局反应下吧
你签了合同的 ，应该能解决的
希望你早日解决烦恼，拿到自己应该拿的钱

直接114转宁波XX区（你所在单位区）劳动局的电话 他们会很详尽告诉你的

按国务院<职工奖励条例>对屡教不改的,扣一次,不超过工资总额的20%

以合同为准的，那些口头说的都不算的，我们以前有朋友因为合同中没写提成，后来不做离开的时候，提成都没给...现在就这样都很黑的，要是跟他们耗一下，能讨到一点...实在不行就找劳动部门吧...