工作时坠楼死亡，有妻子和三岁儿子，无兄弟子妹，父母均超过退想休年纪，请问可以赔偿多少钱？

要看是否可以认定为工伤 我国工伤保险条例 第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　当然 是否是工伤有具体的劳动保障部门来认定 一般先由用人单位申请工伤认定，这是用人单位的法定义务，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。用人单位申请工伤认定时限：30天.
　　如果确认是工伤的话 死者的直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　.....建议你们还是找一个律师 或者是通晓法律的人 好好地帮你们算一下 这个钱数地区和地区是不太一样的

工伤死亡貌似也就是20万，剩下的就看那单位效益和“人道主义精神”了

是国有还是别的企业？？国有的是可以走动的 多送点就OK了