在公司工作出错被严肃处理,是不是一定要开除?

印象中我遇到的公司都没有这样的处分。
是国企？

在国企工作要开除一个人，除非那个人犯错达到一定的经济损失！

我也是在国企工作，很少开除人的。一般的是扣当月部分奖金和扣年终奖。

还有就是会通告批评！

我想问下，既然你是在国企工作，生病了就可以休息，为什么要带病上班？？？

1.要看具体的规章制度是否明确规定你的行为构成开除的条件；
2。规章制度必须经过职代会或者工会讨论通过；
3，必须保证你本人知晓这条规章；（你本人可以说不清楚，不知道）
确一不可，如果公司想把你开除（确切说法是终止劳动合同）必须完全符合上述条件。

这就是说，你有很大的空间可以操作。但是不得不指出，基层领导想只出卖你一个，说明你的人际关系有点问题。

建议还是先沟通一下，探探口风。

应该视公司规章制度和你与公司签订的合同而定。不过，现在大多数公司规章制度和合同在这方面都不详细。许多具体问题都由相关负责人解释。很难有一个标准。
关键看公司是否还需要你。

记过
扣奖金或者奖励
要看是什么样的公司，犯得什么样的错误才好具体判断啊