关于新员工能力性格评测开发问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 18:43:10
本人在一家国有企业人力资源部门工作，每年的新员工招聘大多是上级部门安排的，等到分来的学生在学历、学校等方面参差不齐，且不能直观对其性格能力有所了解；为了更快的了解他们，对他们未来工作起到更好的开发，和更早的定岗。现在想对他们进行一些初步的了解评测调查，通过其 性格、能力、爱好、所学专业等方面。我不知道是否是应该设计相关调查问卷，通过调查问卷去体现一个测量模型。现在脑子里有了初步的想法，可是就是不知道调查问卷所服务的评测模型 应该怎么设计，用什么重要指标来衡量。请各位帮助，提供些意见或可行性方案，或者说 限市面上是否有类似的评测模型可以借鉴，希望大家给我帮助 感激不禁。

不要用问卷。因为你用问卷，有点脑子的学生都知道你会问什么，基本上大家都知道往好的方面回答。可以搞点公文筐任务，或者无领导小组讨论，或者现场模拟之类的。
还有，你可以找找一些测评机构，或者找点相关的心理学测评软件与量表之类的。这个网上很多，看你需要什么方面。

您好 太长 祝您好运