10月5日上班有几倍工资？

这取决于你们的老板哦。。。

理论上讲是3倍

1号到3号国庆法定假日3倍工资，中秋的法定假日调到6号，也是3倍工资，其他几天假日不放的话工资按2倍计算，或者安排其他日期调休。法定假日不能调休，上班必须付3倍工资，不然违规的。

6号是中秋的法定假日！！

国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

一“10月5日上班有几倍工资”：10月5日是星期一，依法不应有加班工资。
二“放假期间有工资么”：法律规定的每月工作日是按20.92天计算的，所以节假日是没有工资的。
三“公司的星期6 天。都不休息的”：每星期少休息一天，应按《劳动法》规定发200%(月工资除20.92天乘未休星期天数)工资。
以上建议供参考。
四川律师左明德

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后5天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日8日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。