国庆假期兼职上班有没有三倍工资

这个加班费是个很复杂的问题。在网上没有找到相应的司法案例，所以我按自己的理解给你分析一下。

首先，劳动法和劳动合同法允许兼职，也就是与两家或以上企业建立劳动关系。前提是这些企业允许从业者兼职，如果不允许的话会追究相应的法律责任，这种不被允许的兼职行为也不受法律保护。
其次，既然是兼职，那么你一定不是在这个企业从事全日制劳动的。所以这里就出现两种情况，一种是跟企业签署了以一定时间或者一定工作目标的非全日制劳动合同，另外一种是没有签署劳动合同。前一种属于劳动关系，那么你的劳动就受到劳动合同法保护。劳动法规定，法定假日必须安排员工休息，无论你是兼职还是全日制，所以这样的情况你可以要三倍工资。如果是后一种，属于口头约定的劳务关系，不受劳动合同法保护，你也没有给企业进行全日制工作，那么兼职就只能以计时或者计件的方式获得工资，也就是说你没办法获得三倍工资。

主要看你有没有签劳动合同，你要签了合同，单位就得遵守劳动合同付给你3倍工资，你要没签，他可以不当你是正式员工，不是正式员工就很难说了

全职的都有可能没有的,别说兼职的了.