国庆节不放假应该找谁？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 02:02:31
我们公司国庆只给我们放了10.1一天假，2号还上班了，3号到公司开了个会，然后给我们发了一盒月饼又下班。然后就正常上班了。我们每个月有四天的休假（只是周内），但是刚才老板说这个月前半个月不让大家休假了，那意思就是这个月的两天假放到国庆了，可是国庆明明时候国家法定节假日啊，不给我们放假，也不给我们算加班，这到底由谁来管呢。老板抠的很，他们的就不是个东西！我们属于家政公司，国庆不放假，我们能想得通，毕竟人家放假了，我们才最忙的，可是也不能这样坑人啊！谁来管这事呢？

您看，以下是国务院办法的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），您们公司不执行自然是违法了。但是，如果举报也判不了什么罪名，无非是让他们予以纠正就是了。

附：中华人民共和国国务院令第270号

现发布《全国年节及纪念日放假办法》，自发布之日起施行。

总理 朱镕基

一九九九年九月十八日

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条 本办法自发布之日起施行。

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

做不到的可以找当地劳动部门解决，工资拿不到的你可以申请劳动仲裁，祝国庆愉快。

找工商局~或者是去投诉你们老板~~最好去工商局问一问！！！

私下怠工或联合同事一起罢工吧

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