企业没按规定放假，请求法律援助有用吗

是这样的，我们在泉州，国庆节按国家规定是放假八天，可是我们只放假三天，这样我们也不说什么，只是企业很过分，2号不是国庆也不是中秋节，竟然按我们的公假算，因为原来我们一个月只休两天的，现在只剩下一天了，请问如果这样的话，我们请求法律援助有没有用，还是只能看着企业压榨我们呢？
通过法律手段，有没有具体的途径或者方式方法。谢谢了。。。

您看，以下是国务院办法的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），您们公司不执行自然是违法了。但是，如果举报也判不了什么罪名，无非是让他们予以纠正就是了。

附：中华人民共和国国务院令第270号

现发布《全国年节及纪念日放假办法》，自发布之日起施行。

总理 朱镕基

一九九九年九月十八日

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条 本办法自发布之日起施行。

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

做不到的可以找当地劳动部门解决，工资拿不到的你可以申请劳动仲裁，祝国庆愉快。

广东胡律师：

直接去劳动局监察大队举报投诉，要求企业按国家规定给你们放假或支付你们加班费。

关键要看你原来与企业所签的合同有没有提到这类假日的处理办法，因为有些企业性质本来就不能停工的，如果只是一般的企业又没预先说好的，就要补加班费，如果不补的，理论上你肯定可以投诉并能赢，企业肯定要补钱给你，不过，按经验看，你也要做好找新工作的准备。或你后面失去的比挣回来的几天加班费要多，我也是打工的，不是吓唬你，只是见多了，实话实说、

到工厂所在地的区劳动局劳动监察大队去投诉就可以了