企业经营绩效考核属于什么方向的的，人力资源，战略还是质量管理或其他？

企业经营绩效考核属于人力资源管理领域的，但是企业经营指标来源于企业的发展战略规划，首先确立了发展战略和具体经营目标才能实施经营目标的绩效考核。

经营绩效管理更多地还是属于战略范畴,通过被称为对战略执行的管理,它应该涉及企业管理的方方面面.
当绩效指向个人时,它就是人力资源管理的一部分;当绩效指向财务指标时,它又可以是财务管理的一部分;当绩效指向客户时,它又可以是质量管理的一部分...