苏果的导购为什么没有节假日福利

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发?1995?226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。所以，苏果的导购所在单位应该按某日工资标准的300％向其支付加班工资。
如果无为苏果不向员工支付日工资标准的300％的加班工资，您可以到所在地主管社会劳动保障机关举报，社会劳动保障机关应当依法为举报人保密，主管社会劳动保障机关除责令限期改正外，可以依法给予无为苏果的行政处罚 。