老板想在平安给三个员工买保险,保障越全面越好,保费越低越好!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/01 10:43:36
应该如何合理配置,如果员工辞职如何处理。需要注意哪些事项,受益人是谁。 天津地区,30岁左右。一般要定多少年的交费年限,人员流动性大保单是否支持中途换人。谢谢!请明白的人帮个忙尽快回复。
谢谢大家,请问三四个人可以上团险吗?如果可以应该怎样上并且都包括什么,如果不可以那么人身寿险有什么好的花费不高的险种呢?应该怎样设计更全面更合适。还得麻烦大家了!

你好:
我是天津平安的代理人师晓安,很高兴为您提供解答。
关于员工的保险一般要求的是全员投保,这是属于团体保险的范畴里面的。最低人数要求在8人以上,人员是可以随时变更的。人数达不到要求不能考虑团体保险。小的团体保险不承担住院费用报销。
中国平安有专门为小型供公司设计的员工保障计划,不仅为员工考虑了住院医疗报销,意外伤害赔付以及意外医疗报销的全面保障,还可以对门一般诊费用给与现金补贴。建议缴费期长一些比较好,因为这样缴费比较低廉。中途换人可以退保。可以得到保单价值的现金以及每年的现金补贴还有每年的累计分红。
不知道我的回答对你是否有一点帮助,希望可以帮到你

你好;我首先跟你说的是,你买保险是买团体保险还是个人寿险啊。如果是个人寿险新保险法规定受益人为直系亲属,不能是老板。个人寿险的保单不能中途转换。