说了一句心里话，就被炒鱿鱼，谁来教我怎么做

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 01:36:02
我们是服务行业的公司，记得在培训的时间，店长说过，工资是按劳动法来算的，如果是国家规定的节假日里上班，是三倍工资算的，可是十一刚过，可能是因为人多了，舍不得那么一点钱，然后就说给我们补假，我们当然不同意了，然后就跟领班说了这事，我不知道其它同事是怎么说的，然后领班就被这些家伙气哭了，后来快下班的时候，领班就叫我们一起去跟店长说，店长来的时候每个人都说了几句，我们的意思是不一定要三倍工资，因为大家心里都有一种上当受骗的感觉，想要一个说法，但是就是我旁边的那个同事多说了一点，到最后我就说如果做不到，就不要说出来，说出来了就要做到，然后我们店长就对我们说，这事下午答复你们，到了下午快上班的时候，人事经理就打电话来叫我跟那个女孩子放假，说是按原计划补四天假给我们，从今天下午起开始休假，等电话通知我们才能去上班，然后我同事她们去上班的时候，问了一句我们怎么没来，店长就说，我们公司容不下他们的要求。真想不到事情会是这样，真晕呀，本来我是打算这个月准备辞工的，但是发生这样的事以后，心里有点不服气，不想走，大家帮帮我该怎么办？我们都签了一年的合同。

枪打出头鸟 尽量把能要的工资要回来吧

让他补偿。现在公司好多都带有国企的遗留思想。法不容情，容不下他们的要求这句话大大不对。投诉或诉诸法律。

被压迫的劳苦大众是没有话语权的，想维权必须有更强大的势力做后盾，先向劳动部门咨询一下吧。

还不想走，留下也没有什么发展前途，走了倒好。

这样的地方有什么好留恋的,走了说不定有更大发展

离开了好