“个人发展机制”具体含义？

感觉比较空泛，我估计是指，假如在机构或者公司、企业就是如何从底层升职。因你的问题归类于文化艺术，我举例说，一个中学教师，根据工作表现评分像发布文章、学生的升学率等指标可以量化的，累积到一定分数就有资格评高一级职称，对应获得加工资加福利等待遇。

又例如，你在一个艺术学校学画画，学校会给与举办画展、组织参展等机会让你获得更多的社会经验和荣誉，为你将来职业发展（全职画家）打好基础。

无法太具体的说明，只能说它是指令人获得升迁或者提升的一系列机会，而且不是偶然的。像某些商业公司会组织员工培训，或者付钱让员工去进修，是长期的、系列的，而不是只有某个人或某批员工有这样的机会，这样才能称为“机制”。