我太温柔了！如何强势一点？

....这个不好改的，性格中的问题~毕竟你快30了

　　这跟自信应该没什么关系

　　我分析你这个问题，是工作中美目标，或者说，没自己的原则跟自己的核心利益还有没什么目标~

　　你懂了没？

　　大个比方，如果你很有自己的原则的话，对一些问题，比如，你手下某某今天上班迟到，你会记他迟到，要扣奖金，但是你对自己没什么原则，你会想不就是迟到一次么，没什么大不了的，不要因为记了他一次扣了奖金，会记恨自己，那你就会听他的 饶了他一次，不记他

　　这之后，我估计依你的性格，你会沾沾自喜，以为自己帮了同事一次，其实你不到的是，你这个同事会以为你很好说话，越来越不尊重你....

　　上边这个比方，如果遍故事的话就很老套了，他会在某个小饭局上像其他同事炫耀，会说，啊 我这个领导其实是听我的的，我领导她，我根本没给这小丫头片子看眼里等等了，私下里藐视你~

　　当然以上只是 一个比方，一个事情发展的推理过程，但是你应该知道这个过程积累多了，你就没威望了，在中国一个领导没威望，没能吓住部下的能力，是领导不动部下的，我都见过很多，属下控制领导的例子（官还不小，政府科级，就是小县城的局长们，被副职控制的，这个局面就是，有好处副职分，有黑锅领导背，所以你就一直想别人解释）

　　然后是你没自己的核心利益观，要知道，公家的事情，在办公室 不必指望会有多好的朋友，她们只是同事而已，所以，在工作中，一旦牵涉到自己利益了（比如：多加班，少拿奖金，让福利，等等甚至一个假期）都决不让步

　　话又说回来，一点都不让又没人情味了，所以凡是对牵涉自己利益的东西，起码80%的你必须不能让步，适当的人情还得送的么

　　在这里切忌一点，工作中，没有谁是朋友，工作是第一的，她们都可以得罪，（当然上司例外，这里重点说部下，关于领导力的问题）不行就走，或者批评，扣奖金等等，你走了还会有新同事来的，都一样~

　　还有就是没什么目标，这里打个不恰当的例子，比如你想当一把手，你就可以不择手段（不好举什么例子，有时间买本历史，关于武则天的）不是说让你不择手段，而是说这种精神和思想，多少有点，