劳动者未提前申请辞职

公司这样计为旷工和自动离职是没有法律依据的。法律是向着劳动者的，劳动合同法上面虽然指明“试用期提前三天写离职申请，合同期内提前30天内写离职申请”，但是劳动者没有按照履行时没有任何赔偿的。不过这样有点不地道。

公司不承担的责任也就是 不用支付你赔偿金。工资还是要给的

劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工没有按照规定，所以的话你利用公司制度处理就可以了，（注：员工入司时人事专员对员工进行规章制度的学习必须有员工的签字）

按照《劳动合同法》第90条规定，劳动者违法合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当然要书面辞职。 法律不可能只偏袒劳动者的，要赔偿