劳动局投诉书怎么写,我们这样的事,劳动局应该会怎么办?

举报信得格式不是固定的。但有些情况是必须写清楚的。

举报信
单位名称：
单位地址：
单位负责人及联系方式：
举报内容：
单位所存在的违反劳动法律法规的情况
最后，想署名可以署名或留下举报人的联系方式。正确的应该是劳动局提供给你们专用格式的申诉书（是表格样式的），你们拿回去填写后再交到劳动局由专人负责去调查，如果申诉属实再去仲裁管理中心的。

看来你们那里的劳动局很坏，要你们自己写，能有个吊用，估计是和你们单位有一腿，官位相互包屁，写了也没有用。

很多劳动局和当地企业是一块的，呵呵这是事实，但我们也要想办法。
格式就不要讲究了，但有以下几点要写清楚，

1、你们投诉的对象（公司名称，地址，法人，电话）。
2、你们的身份（你们是公司的员工，最好多一点人签名，越多越好，并注明你们代表的联系方式）。
3、你希望达到的目的（休息或发工资等）。
4、达到这些目的的理由（公司没有按劳动法办事，超时加班，没有按时发工资，工作危险等）。

以上递交到劳动局了后，一天一个电话催他们，三个工作日还不处理你们的，可以去劳动局门口静坐。不要闹就写个牌去他们门口。

正确的应该是劳动局提供给你们专用格式的申诉书（是表格样式的），你们拿回去填写后再交到劳动局由专人负责去调查，如果申诉属实再去仲裁管理中心的。

看来你们那里的劳动局很坏，要你们自己写，能有个吊用，估计是和你们单位有一腿，官位相互包屁，写了也没有用。

建议直接去市委市政府吧。 最好能联系报社等媒体一起去采访，这样用社会舆论该有用吧。

怎么说呢。如何你们还是在校学生，根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。只能通过学校帮你们交涉或者司法途径解决。如果想通过劳动监察部门解决，你们只能寄望于举报的方式反映用工单位存在的违反劳动法的情况。让劳动监察部门在单位检查的时候能发现并帮助调解你们的问题。

举报信得格式不是固