求助：面试要求写一篇：你怎样看待助理职位的价值

我帮帮你吧，按这个思路写写看。不知道你这个是不是经理助理？我先这样理解吧
1.阐述你对经理的价值的看法。作为你辅助的对象，你首先要明白什么是经理？经理在公司中扮演怎样一个角色，起什么样的作用？
2.你对助理的看法，比如对这个职位的了解，对这个职位的向往，以及你心中助理是做什么的
3.日后工作的侧重点。你怎样做好你的助理工作，怎样辅助经理进行工作，怎样发挥的你的建设性想法并得到经理的认同。
4.你的价值观，是你个人的。
5.在你和助理对象（经理）中间找到一个杠杆支撑点，从而最大限度的发挥你们俩人的作用，为公司创造最大价值！

全部手工打字，希望你能满意！

百度搜索助理的工作职责，结合你面试的公司的助理的工作性质，写就可以了

我认为，凡是面试叫应聘人员写什么什么书面的东西，来反映应聘人员的能力的事情，我个人认为：
1、面试官不专业，他不知道这个书面的东西员工要花多长时间去完成。困为这是关系到自己能力的评价之作，第一印象，草草嘛，没能力，仔细嘛，不一定每个应聘人员在找工作的阶段都是很有时间，因为他们都要忙于去人才市场和各单位面试，天天坐车，最主要是身体太累。
2、面试官根本不是伯乐，不相信自己当面谈洽的判断。直接讲就是没有学过心理学和掌握面试技巧。
3、大将择明主，喜鹊登高枝，海鸥择风向，这样的企业与上司你不要选择。