UC知道公司给了一个关于自动放弃缴纳社会保险养老金的请求报告，请问这个报告合不合法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 18:44:22
全文如下：
XX公司：
本人XXX现年X岁，家住XXXXX。于XX年XX月XX日。与公司签订劳动合同，在XX公司XX车间工作，按劳动合同法第五条第一款中规定的社会保险。经本人XXXXXXXX。一起决定自愿放弃合同法第五条第一款的规定，公司不要为本人缴纳养老保险金，个人部份自己也不缴纳，以后也不追究公司责任，一切后果自负。特此报告。望同意为感！
申请人：
家庭成员：
年月日：
——————————————————————————————————
此协议为公司起草，原因为此公司面临倒闭，存活期最多一年。所以大部份职工不愿意缴纳而给予的这份报告，请问合不合法，谢谢！
XX公司：
本人XXX现年X岁，家住XXXXX。于XX年XX月XX日。与公司签订劳动合同，在XX公司XX车间工作，按劳动合同法第五条第一款中规定的社会保险。经本人XXXXXXXX。一起决定自愿放弃合同法第五条第一款的规定，公司不要为本人缴纳养老保险金，个人部份自己也不缴纳，以后也不追究公司责任，一切后果自负。特此报告。望同意为感！
申请人：
家庭成员：
年月日：
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此协议为公司起草，原因为此公司面临倒闭，存活期最多一年。所以大部份职工不愿意缴纳而给予的这份报告，请问合不合法，谢谢！
这个报告算不上违法，因为他是员工向公司提出的请求，但是公司不能接受该请求，因为公司依法交纳保险是法定义务，不是公司说了算．而且公司交纳保险不仅仅是对员工负责，而是公司的社会责任．实际上公司交纳的养老保险主要用在了现在领取养老金的人身上了，并没有为将来的我们留下．这是社会责任．
公司如果以前已经替员工交纳过保险了，肯定是不能因为员工请求而不交纳的．如果第一次为员工上保险，倒是可以以员工不提供有关资料而暂时不上．
不合法
社保是法定必须交的，不交社保，风险在单位这边，一旦被社保查到或者员工投诉、申请劳动仲裁，单位无条件补交，甚至被罚款
一句话，无论签不签什么不交社保的协议，只要不交社保，单位就要承担潜在风险，没的商量
肯定是违法的。从法律层面来讲，社保金是国家强制征纳。劳动法规定：企业未与劳动者签订劳动合同（备案）的，自2008年起需支付劳动者双倍劳动报酬，并补交社保金。从经济层面来讲，如果不是备案合同，其发生的劳动报酬不准税前列支，增加企业所得税负担。
违法的，最起码是没有法律意义的。
普遍，我单位也这样做。不过基本是自愿，公司鼓励做社保。违不违法，不知道，但没人查。