(急)员工故意等待放完十一假只上一天班以后，提出急辞如果公司不愿意支付假期间的工资该以什么理由拒绝。

首先，如果员工假期之间上班了，有加班，你只能支付。

如果员工假期没有上班，应该不支付，一般来说，企业结算工资，以当月服务天数为准，除以当月的工作日总数支付，上1天就结算一天就好了。如本月应上班17天，如果他想16号离职走人，理论支付到15号上班的天数就好了。

不太好弄的是保险，一般来说，辞职发生在上本月，这月企业没有义务给他交保险。

如果合同上没有写明，那就不太好办了，引起争议不好解决，

假期工资是不能不给了。
但是你觉得亏得话也有办法，就是再让他干一个月。
劳动法规定公司辞退一个人要提前一个月通知个人，个人提出辞职也要提前一个月。

该给就给呀。如果是恶意的，看看当初的合同上，有没有写着要是辞职，需要在辞职以胶多长时间提出申请。